POSTA CERTIFICATA O POSTINI CONTROLLATI?

L'AIM per risparmiare da qualche giorno non usufruisce più del servizio delle Poste Italiane dove c'è ancora una sorta di tutela dei lavoratori, ma per recapitare le bollette e le sue comunicazioni si rivolge alla HibriPost un consorzio postale di agenzie private che assume lavoratori a progetto per recapitare la posta. Tra i vari servizi, c'è la posta certificata, che certifica il luogo e la data della consegna, tramite terminale che gli operatori si portano a presso. E' da chiedersi se questo sia controllo della posta o controllo dell'operato dei lavoratori, o meglio se la posta è effettivamente recapitata. Da quanto risulta per legge il lavoratore non può essere spiato nello svolgere il suo lavoro. La cassazione infatti con sentenza 15892/2007 chiarisce che è vietato spiare i lavoratori con mezzi tecnologici durante il loro operato, poiché la prassi finirebbe per violare la forma di tutela della dignità e della riservatezza del lavoratore. Inoltre la L. 300 conosciuta come Statuto dei Lavoratori, vieta al datore di lavoro l'installazione e l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per controllare a distanza l'attività dei propri dipendenti. Un esempio di quanto appena affermato è dato da una sentenza del 20010 della Corte di Cassazione Penale (la n.20722 del 1/06/2010), secondo la quale il divieto posto dallo Statuto dei Lavoratori è finalizzato alla tutela della riservatezza e della libertà degli stessi nello svolgimento e nell'adempimento della propria attività. Essendo i lavoratori a Progetto, da considerarsi dipendenti dell'azienda con un contratto su progetto, ma lavoratori della stessa a tutti gli effetti, non sono esclusi dalla normativa nazionale. Il contratto a Progetto non deve essere una escamotage per ledere i diritti dei lavoratori.

Il consorzio svolgerà quindi, un'attività rispettosa della L. 261/99 sul servizio postale, ma non certo nel rispetto dei propri dipendenti anche se assunti a progetto, che sfrutta e controlla illegalmente. Purtroppo gli operatori impiegati in tali dite non sono in grado di potersi ribellare, poiché minacciati di risoluzione di contratto e non assistiti da associazioni di categoria che spesso non sanno come trattare determinati casi atipici.

E' da chiedersi se tutto questo è lecito? Dove sono i sindacati che li dovrebbero tutelare? E l'AIM sa e/o preferisce non sapere, su come è gestito l'incarico e del controllo che il consorzio cui ha appaltato il suo servizio, fa sui lavoratori?

Irene Rui