DIESEL: cosa sono 35 esuberi su 1000

La Diesel di Breganze opera ormai completata, aprile 2010

di Guido Zentile

Ci risiamo dopo l’Olimpias di Grumolo delle Abbadesse, anche Renzo Rosso con la sua Diesel, in nome della razionalizzazione, riorganizzazione, ristrutturazione aziendale, mette in mobilità i sui collaboratori della logistica, 35 vite trattate come merce in conto vendita, in esubero e perciò da rinviare al mittente.

 Il Rosso e il suo staff, hanno calcolato anche il pericolo che quest’iniziativa industriale, può avere per la sua immagine del padrone-amico dei dipendenti, comprensivo delle loro esigenze - più quelle creative che personali; il peso che può avere sulla pubblicità, sul marketing aziendale. Per ovviare a questo problema si da un’immagine del padrone preoccupato per la sorte delle sue risorse e apre ai sindacati, ma manda il messaggio che in fondo non si tratta di tutto questo gran problema, cosa sono 35 esuberi su 1000 dipendenti? E che le esigenze aziendali comportano un’eliminazione dei doppioni che non hanno senso di essere mantenuti, anche, perché non riqualificabili in altre professionalità. Ci chiediamo per quale motivo? Perché troppo vecchi per il mondo del lavoro, o assunti con contratto a tempo indeterminato e conseguentemente non competitivi per una strategia aziendale introitata al profitto e alla razionalizzazione dei costi con le flessibilità contrattuali, assunzioni di stagisti ed esternalizzazione della produzione alle imprese cinesi?

 Questa pubblicità, questo fardello, sui 35 esuberi alla Diesel, non lo vuole nessuno. Conseguentemente invece di integrare i/le 35 risorse nella catena produttiva, si cerca di minimizzare il danno e i 35 potranno diminuire. Stiamo parlando di persone o di oggetti?

 Rosso che con i sui 1,3 miliardi di Euro tiene sul mercato, si arricchisce alle spalle dei suoi collaboratori di cui si sbarazza appena sono inutili.

 Caro Rosso le risorse economiche vanno investite per i lavoratori e non per sfruttare e speculare sulle loro spalle o per costruire il proprio castello con lustri e sfarzi (vedi la nuova sede in Breganze). L’investimento aziendale non è solo su ricerca, innovazione, pubblicità, prezzo, prodotto, ma anche sulla produzione e quindi per i lavoratori che contribuiscono alla crescita aziendale, i quali non vanno licenziati, ma reinseriti.

 Chiediamo ai sindacati, ai lavoratori una mobilitazione generale che ponga un freno all’esuberanza padronale sui lavoratori trattati come servi della gleba. Lavoratori, lavoratrici, precarie e non, alzate la testa, unitevi nella lotta per la tutela dei vostri diritti, non accettate a testa bassa l’espulsione dal mondo del lavoro, il vostro sfruttamento.

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